唱响企业文化 助力澳门新葡8455最新网站大发展

 方正中期期货总裁许丹良

        我们都知道，企业是一个经济组织。一个先进的组织必然是框架合理、战斗力强，同时拥有很好的文化，组织内的成员都为实现一个相同的目标。这里所说的“文化”便是企业文化。每一家澳门新葡8455最新网站的文化都各不相同，这种文化是慢慢形成的、是深入人心的。可以说，企业文化是组织内部的成员在组织活动中所共同遵循的基本准则，它折射着员工的共同目标、也反映着员工的人生观和价值观。一个毫无文化的企业不可能成为一个具有战斗力的企业。
        我们该怎样构建我们独特的文化呢？一方面，企业文化的构建、完善和推行最有效率的途径是自上而下的。澳门新葡8455最新网站一把手的思维方式、工作作风以及人格魅力直接代表着整个领导班子的思维方式和作风，体现着整个澳门新葡8455最新网站的“精气神儿”，这是企业文化最原始的来源，也是企业文化的灵魂所在。另一方面，澳门新葡8455最新网站要塑造什么样的文化并不是领导的“一言堂”，作为管理层，只能靠自己的工作作风去影响、引导大家，去潜移默化地传递一种理念。澳门新葡8455最新网站的文化一定是要澳门新葡8455最新网站上下全体员工一起塑造的，是大家可以共同认可的。
        到底什么样的文化才是好的文化？对于我们方正中期期货来说，我们所强调的一种文化是“把员工的个人兴趣和其自身的工作结合在一起”，即一种“以人为本”的文化。
        澳门新葡8455最新网站的本质是资本和人才的有机结合，过分强调资本价值或过分强调人才价值都是不科学的。这里提到的“有机”，更多地体现在澳门新葡8455最新网站发展愿景应与员工个人发展目标相一致。是否拥有好的愿景、好的发展目标关系到一个企业是否能够实现长期、可持续的发展，而好的愿景和目标不仅需要满足股东的发展需要，同时也应该满足员工的个人发展需求，是澳门新葡8455最新网站利益、股东利益、员工利益的完整的、有机的结合。
        当我们拥有了共同的目标之后，不禁要问一个问题：澳门新葡8455最新网站到底是谁的？它是股东的，也是每一位员工的。我们的企业文化在坚持“以人为本”的基础上，同时也应该注重培养一种“员工即老板”的理念，大力引导每一位普通的员工都能把澳门新葡8455最新网站当成自己的事业，投入时间与感情，与澳门新葡8455最新网站共同进退。
        企业文化有多重要呢？简单地说，文化为企业的可持续发展提供了强有力的支持，文化完全可以转化为生产力，通过文化来极大地提高综合管理水平和市场竞争力。近两年，我们方正中期期货业绩大幅提升，成交量、成交金额、营业收入、净利润等各项业绩指标均实现突破。其中，去年的手续费收入居全国第六，今年第一季度的手续费收入进入全国前三的位置。在澳门新葡8455最新网站人员、设备等基本不变的基础上，业务水平的飙升可以说是源于澳门新葡8455最新网站内部凝聚力的提升。具体来说，为了共同的目标，我们各部门之间彼此协助，追求集体的卓越目标，最后实现了澳门新葡8455最新网站的整体进步。就我们方正中期期货来说，应始终坚持在澳门新葡8455最新网站内部推行 “以人为本”的文化、培养“员工即老板”的理念，进而推动实现股东与员工在澳门新葡8455最新网站发展的过程中追求相同的目标，最终共同分享“澳门新葡8455最新网站”这个大平台在大家共同努力下实现的大发展、大飞跃，员工与澳门新葡8455最新网站共同成长！
        从我做起，从我们的领导班子做起，都应该始终坚持“以人为本”的文化理念，注重员工的感受、员工的想法、员工的利益等。而在澳门新葡8455最新网站坚持“以人为本”理念的基础之上，我也希望我们的员工可以做到把自身的利益和澳门新葡8455最新网站的利益相结合，相互协作、敢于担当，敢于为澳门新葡8455最新网站这个大集体承担起责任。要时刻用“三个是否”来检验自己的行为，即是否符合澳门新葡8455最新网站的战略定义、是否合规合法、是否能为澳门新葡8455最新网站带来利益。除此之外，希望每一个员工都可以对澳门新葡8455最新网站、对社会，心存感恩、心存善念，一起构建、完善我们的企业文化的同时，对自身的灵魂也是一次塑造！

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